Ältere Semster in der IT nicht sonderlich gefragt
12. August 2004
Unternehmen verspielen Chancen, wenn sie auf das Fachwissen von älteren Arbeitnehmern verzichten. Darin sind sich die Arbeitsmarktexperten aller Länder einig. Doch in der Praxis sieht es oft anders aus: Zwar ist der ungezügelte Jugend-Boom der Dotcom-Jahre mittlerweile vorbei, doch gerade in der IT werden erfahrene Profis, die die 50er-Grenze schon überschritten haben, selten eingestellt.
In der Schweiz präsentiert sich die Situation nicht so gravierend wie in anderen Ländern: Hierzulande haben immerhin 65 Prozent der über 55jährigen Arbeitsfähigen einen Job. Anders in Deutschland: Dort sind es nur gerade 38 Prozent. Die Unternehmen hängen immer noch der Wunschvorstellung vom "jungen, dynamischen Mitarbeiter" nach - und das, obwohl die Gesellschaft erwiesenermassen immer älter wird.
Eine Chance bietet sich gemäss Patricia Martisz Smith, Professorin am North Carolina Wesleyan College, jetzt aber im IT-Wachstumsmarkt China: Dort sei der Anteil der über 50jährigen ausländischen Angestellten nämlich "überproportional hoch", wie es heisst. (bor)
In der Schweiz präsentiert sich die Situation nicht so gravierend wie in anderen Ländern: Hierzulande haben immerhin 65 Prozent der über 55jährigen Arbeitsfähigen einen Job. Anders in Deutschland: Dort sind es nur gerade 38 Prozent. Die Unternehmen hängen immer noch der Wunschvorstellung vom "jungen, dynamischen Mitarbeiter" nach - und das, obwohl die Gesellschaft erwiesenermassen immer älter wird.
Eine Chance bietet sich gemäss Patricia Martisz Smith, Professorin am North Carolina Wesleyan College, jetzt aber im IT-Wachstumsmarkt China: Dort sei der Anteil der über 50jährigen ausländischen Angestellten nämlich "überproportional hoch", wie es heisst. (bor)
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