Swico schafft Klarheit im Arbeitsrecht

Arbeitsrechtliche Fragen lösen in Unternehmen oft Kopfzerbrechen aus. Komplizierte juristische Formulierungen sind gerade für KMU häufig unklar und schwer interpretierbar. Swico hat deshalb eigens eine Arbeitgeberplattform kreiert, die Führungskräften und Personalverantwortlichen hilft, sich im Arbeitsrechtsdschungel zurecht zu finden. Sie bietet konkrete Antworten, Checklisten und wertvolle Mustervorlagen. Die Plattform ist interaktiv aufgebaut und richtet sich in verständlicher Sprache an alle, die sich mit Personalfragen befassen.

Typische Situationen gibt es zum Beispiel in Bezug auf die Arbeitszeit: Was gilt als Arbeitszeit? Haben Arbeitnehmende mit Familienpflichten spezielle Rechte? Oder welche flexiblen Arbeitszeitmodelle sind in Zukunft möglich? Zeit ist eine knappe Ressource, daher kann es zu Konflikten bei der Arbeitszeitgestaltung kommen. Für die Lösungsfindung ist es hilfreich, wenn Führungskräfte sich einen Überblick verschaffen, welche Arbeitszeitmodelle es gibt. Im Idealfall profitieren beide Parteien: Unternehmen können flexibler auf die Kundenbedürfnisse und Marktverhältnisse reagieren, und die Arbeitnehmenden geniessen mehr Freiheiten bei der Gestaltung ihrer Work-Life-­Balance.

Flexible Arbeitszeitmodelle wie die Jahresarbeitszeit sind relativ neu. Statt einer festgelegten wöchentlichen oder monatlichen Stundenzahl ermittelt das Unternehmen anhand der durchschnittlichen Wochenarbeitsstundenzahl, wie viele Stunden im Jahr Arbeitnehmende leisten müssen. Arbeitnehmende können bei diesem Modell von Tag zu Tag, Woche zu Woche ihr Pensum nach ihren Wünschen ausrichten. Solange sie das Gesamtpensum erfüllen, bleibt trotz der Schwankungen die Bezahlung konstant.

Gleitzeitmodelle erlauben den Beschäftigten, Beginn und Ende ihrer Arbeitszeit ausserhalb der Kernarbeitszeit zu variieren, um beispielsweise einen Arzttermin wahrnehmen zu können oder auch schon am Freitagnachmittag früher ins Wochenende zu gehen.

Teilzeitmodelle haben in der Regel den Anspruch, dass Beruf und Familie oder Freizeit miteinander gut vereinbart werden können. Zu beachten ist auch, dass die Flexibilität des einen möglicherweise eine zeitliche Restriktion für den anderen bedeuten kann, der beispielsweise unliebsame Zeiten im Telefondienst abdecken muss.